تبلیغات
الأسرة العربیة الأهوازیة - 10 صفات وظیفیة یبحث عنها مدراء العمل
 
الأسرة العربیة الأهوازیة
الأسرة هی نواة للتعدد والتوالد، هی خلیة تكوین الإنسان وتشییده وإعداده، بل هی أساس صناعة الإنسان، "
                                                        
حول المدونة

من نحن
مدونة الأسره العربیه الأهوازیة تهتم بمسائل و قضایا ثقافیة إجتماعیة تخص الأسر العربیة فی الأهواز.
*نأمل أن نرسم صورة من الأسرة العربیة للقارئ العربی و غیر العربی
* ننقل للقارئ المؤقر أخبار،دراسات، مقالات و إحصائیات فی المجالین الثقافی و الإجتماعی
* تقدیم شخصیات و أخصائیین فی المجال الأسری فی المحافظة
*یمکنکم الإتصال بنا و إرسال مقالاتکم عبر saeedk27@gmail.com
مدیر المدونة: الأسرة العربیة الأهوازیة
احصائیات
  • کل الزیارات:
  • زیارات الیوم:
  • زیارات أمس:
  • زیارات هذا الشهر :
  • زیارات شهر الماضی :
  • عدد الکتُاب:
  • تعداد کل پست ها :
  • أحدث زیارة:
  • آخرین بروز رسانی :

خدمات وبلاگ نویسان-بهاربیست



جدة - ولاء حداد
بعد أبحاث ودراسات حول أهم الصفات الذی یبحث عنا مدراء العمل عند المتقدمین على الوظائف فی مختلف الشركات، أتفقت جمیعها على أهم عشر صفات وظیفیة لابد من توفر معظمها أو البعض منها كی ینال الشخص وظائف مهمة، وهی:



1- الطموح الوظیفی: یدل وجود الطموح الوظیفی على أن الشخص لدیه رغبة فی التعلم ورفع كفاءته وخبرته.

2- الكاریزما: وجود الكاریزما مهم فی التواصل مع العملاء بشكل ممتاز، وخلق انطباع إیجابی عن الشركة، كون أن كل موظف یعتبر صورة عن الشركة.

3- الابتكار: كثیر من الشركات تبحث عن الأشخاص الذین یمتلكون حس الإبداع والإبتكار فهی میزة مهمة لتطویر العمل والتقدم بالشركة.

4- التواصل الفعّال: مما لا شك فیه أن التواصل الفعال أحد أهم سمات الشخصیة السویة التی تندمج مع الجماعة، وتتناغم مع الآخرین فی بیئة العمل. كما أن التواصل الفعال أهم صفة یجب أن یتسم بها موظفین خدمة العملاء وموظفی الصف الأول فی الشركات.

5- العمل مع فریق متنوّع: بمعنى أن یكون الشخص قادر على التناغم مع مختلف الموظفین على إختلاف أعراقهم وأجناسهم وأدیانهم. فهو عنصر مهم فی تكون بیئة عمل ناجحة.

6– ثقافة المنافسة : یجب أن یكون الشخص قادر على المنافسة الشریفة التی تكون نتائجها إیجابیة على الشركة والإنتاجیة فی العمل.

7- التفكیر النقدی: بمعنى أن یكون الشخص قادر على التعامل مع كل الحالات والمشكلات التی قد تطرأ فی المؤسسة بعقلیة ناقدة تبحث عن الأفضل من بین المقترحات كافة، وتبحث طرق العمل المطروحة بعد تقییمها، واختیار الأنسب للمنافسة بین المؤسسات التی تعمل فی نفس المجال.

8- أخلاق القیادة: هنالك أشخاص یملكون بوصلة أخلاقیة قویة ویعرفون أخلاقیات الأعمال، بحیث تتأصل هذه الأخلاقیات فی قیادتهم لفریق العمل، والتی تخلق المكانة القویة التی تتمتّع بها الشركة فی مجال الأعمال التجاریة.

9- مهارات إبداعیة فی حل المشكلات: وهی المهارات الفنیة الجیدة التی تمكن صاحبها من حل المشكلات والعمل بشكل جماعی، وهم أشخاص لهم رؤیة سباقة فی إزالة المعوقات والتعامل معها.

10- المسئولیة الاجتماعیة: توفر حس المسئولیة الاجتماعیة لدى الشخص صفة ممیزة، فهو سوف یكون قادر على توفیر أعلى مستویات رفاهیة للآخرین، وكذلك سوف یكون قادرا على إحداث فرق إیجابی فی المجتمع المحلی الذی نعمل به.





نوع مطلب :
اللاصقات:
الروابط:




 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر